AKPRI PAJAK

Dilema Bisnis
Perusahaan Bradford telah berdiri selama lebih dari 50 tahun dalam dunia bisnis. Perusahaan ini adalah salah satu dari sedikit perusahaan di negara-negara yang memproduksi lockboxes peralatan kantor pos dan kantor pos lain. pelanggan utama selalu pemerintah AS, tetapi juga menjual beberapa produk untuk universitas, pemerintah apartemen kompleks, businessnes, dan negara bagian dan local

Semua saham di perusahaan ini dimiliki oleh anggota keluarga Bradford, namun, dalam 15 tahun terakhir, kepemilikan saham anggota keluarga Bradford telah menurun sedikit demi sedikit . sekitar 80 persen saham perusahaan masih dimiliki oleh10 anggota keluarga. sisa 20 persen saham dimiliki oleh tujuh orang yang merupakan karyawan atau pembentuk karyawan atau perusahaan. presiden dan supervisor produksi anggota keluarga Bradford, tapi posisi Eksekutif lainnya diisi oleh orang-orang di luar keluarga. angkatan kerja berisi campuran campuran karyawan terampil dan tidak terampil. perusahaan memiliki pengecoran kecil dan peralatan yang digunakan untuk membentuk produk logam

John Bradford, presiden perusahaan, adalah 55 tahun dan telah menghabiskan 25 tahun terakhir bekerja bagi perusahaan. ia menjadi presiden setelah ayahnya pensiun pada tahun 1965. sebelum itu, ia memegang berbagai posisi di perusahaan rekayasa. Ia memiliki sekitar 20 persen saham perusahaan. Kecuali untuk jangka waktu yang agak suram pada akhir tahun 1960, perusahaan telah menguntungkan. selama periode itu, karena perang Vietnam, pemerintah AS dikurangi

Pembangunan kantor pos baru, dan penjualan jatuh. kerugian besar yang muncul dan selama beberapa waktu, kelangsungan hidup perusahaan diragukan. perusahaan bisa bertahan, tapi pada waktu itu beberapa pesaingnya dipaksa keluar dari bisnis. ketika bisnis kembali normal, Bradford berada pada posisi yang sangat baik untuk mengalami peningkatan penjualan dan keuntungan. keuntungan besar saat ini, perusahaan menaruhnya di bracket pajak 34 persen.

presiden perusahaan dan para petinggi lainnya memberikan kompensasi untuk jasa mereka. pendapatan mereka dari pekerjaan ini menempatkan mereka masing-masing di bracket 28 persen pajak penghasilan

meskipun perusahaan telah menguntungkan selama beberapa tahun, ia memiliki sejarah membayar dividen kecil. di masa lalu, banyak dari para pemegang saham besar juga karyawan perusahaan. karena gaji mereka besar, tidak ada kebutuhan untuk pendapatan dividen ekstra. juga perusahaan menghabiskan jumlah yang signifikan pada awal tahun 1970 untuk memodernisasi pabrik dan umumnya tidak tersedia dana untuk pembayaran dividen

Akumulasi pajak penghasilan

sementara Parker berada di bendahara kantor, dia mengatakan bahwa perusahaan lama lockbox Bradford mungkin memiliki potensi masalah dengan akumulasi pajak penghasilan. dia menjelaskan bahwa pajak ini adalah pajak denda atas perusahaan-perusahaan yang memiliki pendapatan besar tetapi sedikit atau tidak membayar dividen kepada para pemegang saham. Namun, pajak tidak dikenakan jika ada keperluan bisnis yang sehat untuk mendapatkan akumulasi. pajak ditujukan untuk perusahaan-perusahaan yang menumpuk laba untuk tujuan mengalahkan pajak "ganda" karakteristik bentuk badan usaha. dipegang perusahaan, seperti Bradford, sangat rentan terhadap pajak ini

Bradford dan Parker bertemu untuk membahas masalah akumulasi laba. Parker terdaftar pilihan yang tersedia bagi perusahaan. ini termasuk :
1. perusahaan dapat membayar dividen. pajak tidak akan dikenakan jika korporasi mengumumkan dan membayar dividen yang cukup besar. dividen dapat dibayar setelah tahun selesai. asalkan itu dibayarkan dalam 2 1 / 2 bulan setelah akhir tahun

2. perusahaan dapat mencoba untuk membenarkan posisi yang produktif itu akumulasi untuk memenuhi kebutuhan usaha yang wajar. kebutuhan bisnis yang wajar termasuk perluasan bonafide bisnis, penggantian atau modernisasi peralatan, pensiun dari utang, dan lain tujuan bisnis yang realistis.

3. perusahaan dapat berbuat apa-apa. mereka bisa berharap bahwa tahun ini "s SPT tidak akan diperiksa oleh IRS atau jika diperiksa bahwa masalah pajak penghasilan akumulasi tidak akan timbul
Dampak penggunaan hukum pajak terhadap perilaku

keputusan pajak yang dibuat oleh individu yang membuat keputusan ini kadang-kadang terbatas dalam pengambilan keputusan mereka oleh objektivitas perusahaan lainnya. misalnya, ketentuan pajak yang mungkin tidak utillized karena dampak buruk terhadap pendapatan yang akan melaporkan kepada pemegang saham. dalam beberapa kasus, jika ketentuan digunakan untuk keperluan pajak, juga harus digunakan untuk tujuan pelaporan keuangan. beberapa perusahaan mungkin memiliki kebijakan mencoba untuk meminimalkan sengketa pajak dengan IRS karena biaya hukum, citra publik, atau alasan lainnya. kebijakan ini dapat menyebabkan perusahaan untuk menghindari beberapa ketentuan pajak namun berisiko. keputusan pajak yang membuat individu juga akan dipengaruhi oleh berbagai kelompok. meskipun kebijakan perusahaan dan dinamika kelompok merupakan penentu penting dari keputusan pajak, penekanan dalam bab ini adalah pada individu dan faktor-faktor yang memotivasi mereka.

dilemma menghadapi kantor uang perusahaan Bradford adalah khas dari jenis-jenis situasi yang dapat muncul ketika berhadapan dengan undang-undang pajak pendapatan federal. undang-undang perpajakan yang mempengaruhi perilaku manusia. yang paling penting, undang-undang pajak usaha untuk memotivasi wajib pajak untuk membayar jumlah yang tepat dari pajak terutang. sejak akhir perang dunia II, hukum pajak di amerika serikat juga telah digunakan untuk mencapai tujuan ekonomi dan social.

TEORI PSIKOLOGI TERHADAP KEKUATAN MOTIVASI

Banyak sekali suplai-suplai spirit yang bisa di program untuk mengatasi kebiasaan buruk dari pengaruh hukum pajak. Sayangnya kongres harus lebih hati-hati terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kekuatan motivasi. Jika hukum pajak tidak dapat menemukan titik terang dalam pencapaian target masing-masing individu. Cara terbaik untuk mengatasi dari motivasi individu adalah mengangkat level mereka dengan kekuatan motivasi yang bertujuan untuk pengaruh yang baik didalam ruang lingkup kita. Penelitian tentang psikologis yang berhubungan tentang hukum pajak itu dipengaruhi oleh dua arah yang sangat besar. Arah pertama itu mengacu pada individu yang termotifasi dan terekspetasi oleh reward-reward tertentu seperti uang dan promosi yang kedua mengarah kepada individu yang tidak terpengaruh dari besarnya reward atau lebih mengacu ke prestos. Bagai manapun juga banyak psikologis yang percaya bahwa dua perbedaan ini tidak lebih mengacu ke kontradiksi tapi kompetibel. Mereka percaya bahwa besarnya pengaruh dari besarnya reward dan kebutuhan untuk mendapatkan pengakuan itu memegang peranan penting dalam derajat determinasi terhadap kekuatan motivasi.

KEKUATAN MOTIVASI
etkinsen sudah menteorisasikan bahwa kekuatan dari motivasi untuk melakukan beberapa pekerjaan itu berdasarkan tiga factor: motivasi, ekspetasi, dan insentif.
Motivational strength = F ( motiv x Expectifator x incentive )
Jika nilai dari salah satu variable ini nol maka tidak akan ada kekuatan motivasi. Penjelasan ini benar, karna formula ini bertambah terus berdasarkan level aspirasi yang dimiliki oleh mereka.

EFEK DARI KEPUTUSAN PAJAK
Apresiasi dari arah motivasi masing-masing individu atau kebutuhan untuk penghargaan berdampak pada kekuatan motivasi mereka yang dimana bisa sangat penting untuk mengerti atau mungkin mempengaruhi arah dari pemasukan keputusah hukum. Biasanya solusi-solusi yang mempengaruhi pajak yang rendah lebih mempunyai persentasi biaya yang tinggi dan jika pajak tersebut tinggi mengakibatkan sebaliknya. Solusi lain melibatkan level hukum pajak yang berbeda dan tingkatan bahaya yang berbeda-beda pula. Bagai manapun juga segala sesuatu yang kita lakukan meliputi pinalti, pendapatan legal, dan lainsebagainya. Itu semua akan diaudit dan akan diberlakukan sesuai dengan apa yang kita jalankan.

EKSPETASI
Didalam kekuatan formula dari ekspetasi lebih mengarah kepada kemungkinan untuk sukses. Akibat nyatanya besarnya dari kemungkinan untuk sukses maka lebih besar dari kekuatan motivasi itu sendiri sangat sederhana tapi sangat mempengaruhi.
INSENTIVE
Intensive dari beberapa variable itu berdasarkan dari kebutuhan spesifik target. Dan reward itu tersedia setelah menyelesaikan beberapa tugas. Dan teori ekstinsen menyatakan bahwa semakin besar nilai obyektif dari suatu reward maka semakin besar pula energi yang dibutuhkan untuk mencari reward itu sediri.

EKTINSIK INTENSIVE
Kebanyakan dari teori psikis menyatakan bahwa keberadaan manusia mempunyai beberapa kebutuhan untuk reward extrinsik itu lebih dinilai dari individu. Itu semua lebih mengacu pada kebutuhan manusia, berdasarkan A. H Maslow ada kebutuhan-kebutuhan hiraki berdasarkan jarak dari kebutuhan-kebutuhan sikis yang lebih mengarah pada kebutuhan-kebutuhan aktualisasi sendiri. Didalam teorinya kebutuhan dasar adalah kebutuhan yang paling penting, dan setiap tingkat kebutuhan itu terpenuhi maka akan timbul ketidak butuhan dan tidak termotifasi. A.H Maslow juga menambahkan bahwa inti dari penjelasannya adalah kesuksesan dari ektrinsik suatu individu adalah bagaimana dia bisa menahan kepuasan.

DAMPAK DARI PERATURAN PAJAK
Kongres itu dibatasi dari tipe extrinsic insetive karna syarat itu menawarkan untuk meningkatkan kekuatan motivasi pembayar pajak. Berdasarkan dari teori psikis semakin besar kekuatan extrinsic reward yang ditawarkan oleh pemerintah maka semakin besar pula kekuatan motivasi sebagai bagian utuh dari pembayar pajak.